Российское трудовое законодательство в Крыму и Севастополе

В Крыму с 1 января 2015 года российское трудовое законодательство начинает действовать в полном объеме.

Правовая база. Федеральный закон № 229-ФЗ «Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя».

Что изменилось. До 1 января в Республике Крым действовал переходный период, работодатели могли руководствоваться украинским трудовым законодательством в части, которая не противоречит законодательству РФ. С 1 января 2015 года российское трудовое законодательство начинает действовать в полном объеме.

В частности, прекращают действовать условия трудовых договоров, не соответствующие российским законам. Трудовые книжки, оформленные в соответствии с украинскими нормами, замене не подлежат (точнее, подлежат только по желанию работника), но их ведение продолжается по нормативам РФ. Документы об образовании или квалификации работников признаются в порядке, установленном федеральными законами РФ.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, полученные в рамках украинского законодательства, действительны в течение пяти лет. Если этот срок истек до 1 января 2015 года, то результаты аттестации признаются действительными до 1 января 2016 года.

источник:http://pro.rabota.ru/hr/document/view/12812